適逢暑假求職旺季，不僅有許多學生找打工，剛畢業的新鮮人也開始陸續投入第一份工作。台中市一名老闆近日面試一名女子，問到「為什麼選我們公司？」對方竟超誠實回答，短短 3 句話就讓老闆點頭：「好，妳錄取了！」
原 PO 在臉書社團「爆廢公社」發文表示，日前有個女孩子來面試，老闆便問了最常問的「為什麼選我們公司？」沒想到對方也外勞仲介實在，竟回答「原來公司附近都吃膩了，看你們公司周圍吃的多，我就來了」，讓老闆聽了哭笑不得，表示「好，妳錄取了！以後要幫同事買好吃的。」
貼文一出，網友紛紛笑回「推一個，我現在的工作附近鳥不生蛋、不拉屎（只要沒有吃的我就覺得荒涼），已決心下一份以吃為目標」、「吃膩就是跳槽的時候」、「賣假！最好是錄取的這麼隨便，分明是看人家小妹漂亮」；也有網友分享「我部門的主管很愛打籃球，但是總經理愛爬山，他說面試時一定會問『會不會打籃球？』，最好不愛爬山！長得高又很會打優先錄取！你在應徵籃球員？」
外勞仲介的移工到底是怎麼篩選的呢，政府又該如何管控外勞的數量，這些外勞是否會變成社會問題， 犯罪率是否會增加等等，非法移工數量是否更多，是否有許多移工都不遵守規則或紀律，這些問題都是在1980年代中期發展時代以來，批次引進外勞的政策下出現的問題，直到現今也已經變成一個難以根治解決的問題，政府就算現在想要調整外勞開放的行外勞仲介業，也於事無補，提案出來後也當然遭到傳統產業的批評，原因不外乎是外勞派遣都被基礎工業還有高科技產業給引進，外勞在那邊待遇也不錯，我相信一定會更好，也希望傳統產業能夠振作起來，儘管外勞仲介的派工人力不足，也要繼續苦撐加油，相信一切都會更好的，也期待台灣的各項產業在與他國勞工共同努嚇嚇，可以達到最輝煌的時期。開放外勞並非台灣實施外交手段之一，單純是為了解決工廠的燃眉之急，工作短缺的問題，但即使當下缺工，也要詳細再三考慮，再從外勞仲介那裏引進外勞哦。
事實上，求職者在面試時有許多「眉角」需要注意，有企業透露，像是「求職者面試無故未到」、「錄取卻不報到」、「投履歷後電話卻不接」這 3 種行為，就是求職的最大地雷，可能被列入「永不考慮名單」。另外，「發通知信都不回覆」、「錄取後，卻馬上回說還要再考慮」、「多次更改面試時間」、「面試沒有準備，一問三不知」等，也都會影響錄取結果。
台灣外籍移工的市場型態，近幾年越來越多狀況，東南亞勞工目前要尋找好的勞工，可沒那麼容易，想要在眾多的勞工中大海撈針，可是有困難的，更何況許多大企業，或是特定職位，會需要經過重重關卡，包含測驗量表等等，為了妥善分配每一位外勞勞工都能尋找到適合自己的公司，通常外勞仲介公司都會準備許多測驗表，藉此區分每個勞工之間的特色，並篩選出他們個別的個性，經由雇主的要求甚至有的會需要面試或考取特定測驗。台灣有許多外勞仲介公司，原因不外乎是，台灣的政府因為世界經濟體系的體系位置以及回應國族建構的經濟操作而決定了東南亞作為國內移工市場的來源國，這樣的決定也讓桃園成為大多數東南亞移工聚集的地方，更是發展成獨特的東南亞商圈，不僅交通便利也有許多東南亞店家提供東南亞商品可供消費，也讓這些移工可以回味家鄉的感覺。
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